【資料圖】

2022年以來，包括臉書母公司Meta、推特、亞馬遜在內的大型科技企業紛紛裁員，以應對經濟形勢不佳、人力成本上升等問題。根據Layoffs.fyi數據顯示，截至2023年3月，全球共有505家科技公司裁員148180人。

今年初，隨著跨國公司裁員的持續進行，焦慮情緒在筆記本電腦屏幕上蔓延開來。企業的裁員方式從傳統的線下轉移至線上，HR通過電子郵件或視頻會議傳達裁員通知，在居家辦公時被裁的員工不必再像以往一樣，清理個人物品并從辦公室走出去。

遠程裁員隨著疫情期間遠程辦公的普及而興起，早在2021年，它已經被部分企業所應用。《華爾街日報》報道稱，在抵押貸款公司Better.com，一名33歲的員工錯過了2021年一次短暫而意外的Zoom會議，隨后她收到了老板的短信通知，包括她在內的900多名同事在會議期間被解雇了。此后，類似的情況發生在推特，有員工表示在半夜接到被解雇的通知，也有人在參加工作團隊的電話會議時，發現自己已經無法訪問公司賬戶。

據多家外媒報道，百事公司在去年進行的裁員中就采取了遠程告知的方式。谷歌在今年1月采取了同樣的做法，公司通過電子郵件裁掉了1.2萬名員工，并鼓勵員工居家辦公，以“接受噩耗”。今年4月，麥當勞大裁員拉開序幕，公司方面直接要求其美國和部分國際公司的員工居家辦公三天，以便遠程裁員的直接進行。

研究裁員問題十多年的哈佛大學管理學教授桑德拉蘇切爾認為，遠程裁員意味著雇主會立即從技術上切斷你與公司的聯系。在這一過程中員工迅速陷入失業的困境，無法繼續工作也不知道該與誰討論或尋求幫助。

然而，賓夕法尼亞大學沃頓商學院管理學教授彼得·卡佩里卻提出了相反的意見。他認為，讓本就處于遠程辦公的員工重返辦公室，卻只是為了提出解雇，這樣的想法有些殘忍。遠程裁員在一定程度上展現了人性化。

《華爾街日報》稱，一項研究表明，裁員是對人類最具挑戰性的生活經歷之一，造成的心理壓力甚至超過離婚。失業可能會嚴重影響員工的財務狀況以及自我價值判斷。

《財富》雜志報道卻表示，遠程裁員可以讓員工私下消化這一消息，并管理隨之而來的復雜情緒。雖然在當今社會，裁員帶來的羞恥感正在減弱，但在眾目睽睽之下從辦公室離開，仍然會讓部分員工覺得難為情，從家中被裁很好地緩解了這一現象。

（文章來源：界面新聞）