今年以來，淮河能源集團(tuán)煤層氣公司緊扣主題教育總要求，積極踐行企業(yè)家文化理念，用真情對(duì)待職工，用真心服務(wù)職工：辦公條件明顯改善，文體活動(dòng)有聲有色，生日祝福、節(jié)日慰問等活動(dòng)長年不斷線…… 繪就了一系列暖心的“家文化”畫卷，職工的歸屬感、獲得感、幸福感與日俱增。

提升幸福感，著力改善職工生活條件

“沒想到咱們單位文體活動(dòng)室也裝上了動(dòng)感單車，現(xiàn)在去健身房都得排隊(duì)，我可得好好練練。”望峰崗煤層氣加工中心的職工摸著動(dòng)感單車一臉笑意。為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司家文化建設(shè)要求，豐富職工業(yè)余文化生活，營造和諧向上的氛圍和良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，煤層氣公司投入約17萬元，對(duì)各基層單位文體活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行改造升級(jí)，集成建設(shè)基層工會(huì)職工小家、職工書屋，使職工在工作之余有一片放松的小天地，舒緩工作壓力。

【資料圖】

除了豐富職工業(yè)余文化生活，該公司還在改善職工生活質(zhì)量上下功夫、出實(shí)招。去年，該公司投入80余萬元，全面完成了張東、顧橋等四個(gè)電站的“兩室一點(diǎn)”改造，切實(shí)改善了職工的工作生活環(huán)境。

通過積極與市政自來水管網(wǎng)公司協(xié)調(diào)聯(lián)系，安排專業(yè)化施工隊(duì)伍盯現(xiàn)場(chǎng)、強(qiáng)監(jiān)管、趕工期，去年11月，干凈方便的自來水流進(jìn)了潘集煤層氣加工中心，解決了該中心20多年的吃水難問題。“自來水管通了，以后再也不用跑老遠(yuǎn)去幾公里外的生活區(qū)打水了！”看著水管里嘩嘩而出的自來水，潘集煤層氣加工中心的職工們喜笑顏開。

提升安全感，著力創(chuàng)造良好作業(yè)環(huán)境

日前，該公司榮獲集團(tuán)2022年度“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱號(hào)。一直以來，該公司把推進(jìn)生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變，提高職工安全意識(shí)，改善職工工作環(huán)境作為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要抓手。

朱集發(fā)電站改擴(kuò)建工程是該公司的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一，隨著新增五臺(tái)濟(jì)柴發(fā)電機(jī)組成功并網(wǎng)，原有監(jiān)控系統(tǒng)改造完成，升級(jí)后的新系統(tǒng)數(shù)據(jù)更全、信號(hào)傳輸更快、操作也更便捷，為站區(qū)的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

“現(xiàn)在只需通過集控，點(diǎn)幾下按鈕便能快速做出緊急停機(jī)、空燃比調(diào)節(jié)、降功率等操作，真正實(shí)現(xiàn)了職工少跑腿。”朱集發(fā)電站負(fù)責(zé)人介紹。

因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕摴韭毠ご蟛糠侄荚趹敉饣蛘叻忾]環(huán)境內(nèi)作業(yè)，每逢高溫天氣，不僅影響安全生產(chǎn)，也會(huì)對(duì)職工的身體健康產(chǎn)生危害。為此，該公司制定錯(cuò)峰輪班制度，為外出作業(yè)人員補(bǔ)充防暑降溫物品，同時(shí)在戶外地面作業(yè)地點(diǎn)搭建遮陽布，配置工業(yè)風(fēng)扇，作業(yè)站區(qū)常備綠豆湯、西瓜、冰水等給職工消暑解渴。

提升獲得感，著力暢通訴求反映渠道

“建議公司修建標(biāo)準(zhǔn)化休息室、洗浴室和就餐點(diǎn)，改善職工生活工作條件。”“建議公司為基層單位配備血壓計(jì)等醫(yī)療器具，保障職工身體健康。”……

年初，一條條職工建議作為提案進(jìn)入了職代會(huì)研究議程。該公司始終把職工的“關(guān)注點(diǎn)”作為行動(dòng)的“著力點(diǎn)”，把職工的“難事”當(dāng)成公司的“要事”。

為了進(jìn)一步暢通職工訴求通道，該公司開通了反映訴求的熱線電話和網(wǎng)上信箱，定期安排專人對(duì)職工反映的問題和訴求進(jìn)行匯總歸類解決。同時(shí)，積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員到黨建聯(lián)系點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)聽取職工心聲，收集涉及安全管理、辦公生活條件、人才隊(duì)伍建設(shè)等各類意見建議，制定了《2023年家文化建設(shè)要項(xiàng)工作安排意見》和《為職工群眾辦實(shí)事清單》。

除此之外，該公司還要求機(jī)關(guān)部室、各基層單位負(fù)責(zé)人定期開展走訪談心，做好職工“一人一事”思想工作，了解職工工作生活中遇到的各類問題，想方設(shè)法為職工排憂解難，及時(shí)解決職工各類急難愁盼問題。（夏登潔 記者史睿雯）