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徐翔對華麗家族在業績并不理想的情況下還提高高管待遇甚是不滿，這樣的質疑很有道理。公司業績不佳高管還要增加待遇，確實不合適，投資者更是不好接受。本欄認為，上市公司高管更應該與投資者榮辱與共，更多使用1元年薪，轉而通過持股增值的方式獲得自己的報酬。

上市公司高管應該拿多少工資，一直是一個說不太清楚的數字。很多超級公司的高管，年薪都是1元或者1美元，這不是說他們的工作沒有價值，而是說他們自己本身持有公司的股票，如果公司經營得好，他們就多掙，如果經營不好，他們就少賺甚至虧損，如此與投資者共進退的公司高管，就算是最終公司經營不善，投資者也不會心生怨念。但如果在公司經營越來越糟的時候，公司高管還要不斷提高待遇，這樣的逆勢漲薪毫無道理，也是對股民的不負責任，投資者必然心生不滿。

徐翔和華麗家族大股東的爭端，誰對誰錯很難說清楚，但徐翔指出公司高管不應該在上市公司業績大幅下滑的過程中還提高待遇，投資者肯定是支持的。真要是公司業績不斷增加，股價一路上漲，不用說提高點待遇，就是拿出一部分利潤用于股權激勵，免費送給公司高管，投資者也樂意支持。問題的關鍵在于，投資者能不能賺到錢和高管賺的誰的錢，如果公司高管賺的是消費者的錢，投資者肯定沒意見，但如果是賺的投資者的錢，那這事就得說道說道。

本欄是支持公司高管只拿1元年薪的，從公司市盈率水平看，公司高管1元年薪對于公司市值也有好處。假如能夠少給公司高管100萬元年薪，那么公司的凈利潤就能增加100萬元，如果公司的市盈率是20倍，那么公司股票市值就能提高2000萬元，如果公司高管持股能夠達到5%，那么公司高管領不領這100萬元年薪都差不多，如果公司高管能夠不在上市公司領工資，而是自己持股，那么這對于全體公司股東這個整體是有很大好處的。

所以本欄說，高管每從公司領1元工資，公司市值就會減少20元，這也是很多超級公司的高管不在公司領工資的重要原因。而作為華麗家族第二大股東的徐翔，自然也是不愿意公司市值因為高管加薪而下降，這一訴求和廣大中小投資者的利益完全相同。對于徐翔的質疑，華麗家族方面也應該慎重考慮，不能吃著股民的飯，卻砸了股民的鍋。

決定上市公司股價的核心因素是經營業績，而股價漲跌直接關系到股民的利益，如果上市公司業績連續下滑，股價重挫，倒霉的肯定是股民，但高管薪酬卻連續上漲，股民肯定不樂意。