湯米·約克當年進入美國谷歌公司工作后，感覺自己距離在加利福尼亞州舊金山買房的夢想近了一些。

當時是2021年12月，谷歌母公司“字母表”股票價格剛創(chuàng)下歷史新高。成為谷歌工程師后，約克的薪酬包括在4年間分批領(lǐng)取價值17.5萬美元的股權(quán)獎勵。

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然而，美國聯(lián)邦儲備委員會隨后啟動加息，引發(fā)技術(shù)股大跌。約克的那個夢想也被擊碎。

業(yè)內(nèi)專家認為，美聯(lián)儲連續(xù)大幅加息，擠壓技術(shù)企業(yè)利潤。這些企業(yè)依靠低息貸款為員工薪酬和資本密集型服務(wù)融資。公開上市等融資方式同樣失去吸引力。

據(jù)《華爾街日報》7日報道，多年來，技術(shù)崗位在美國被視作躋身富裕階層的“門票”。但隨著美聯(lián)儲持續(xù)加息引發(fā)技術(shù)企業(yè)股票下跌，許多技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)者的“財務(wù)自由”夢化為泡影。

技術(shù)企業(yè)員工的薪酬中相當一部分是其所在公司的股票。當技術(shù)股是美股“寵兒”時，員工薪酬便會“水漲船高”。當技術(shù)股價格下跌時，員工薪酬也就隨之“縮水”。盡管美國技術(shù)股價格今年反彈，但仍低于2021年創(chuàng)下的高位。

美聯(lián)儲持續(xù)加息后，美國技術(shù)企業(yè)員工不僅難以發(fā)家致富，甚至會遭遇裁員。

今年1月，現(xiàn)年33歲的約克與數(shù)以千計谷歌員工一起下崗。最終，他的股權(quán)獎勵僅剩4.6萬美元。技術(shù)人才就業(yè)市場萎靡，意味他的下一份工作薪酬可能更少。

不僅是谷歌員工，2021年底，臉書母公司“元”授予的一份5萬美元股權(quán)激勵現(xiàn)在也縮水了三分之一。

通常，獲得連續(xù)多年股權(quán)激勵的員工在被裁員時，僅能拿走其工作時限內(nèi)的股權(quán)激勵。

來自加州圣迭戈的財務(wù)顧問布蘭登·韋爾奇說，在技術(shù)股長期走牛的時期，股權(quán)激勵很棒，但“突然在2022年成為一個問題”。

（文章來源：新華社）